Какова роль руководителя в успешном карьерном развитии сотрудников или, наоборот, в формировании у них "синдрома неудачника"?

Правда ли, что люди работают ради денег, а повышение зарплаты ведет к снижению прибыли предприятия?

Как правильно организовать альтернативное рабочее место?

Почему одним людям удается склонять коллег и партнеров к своей точке зрения, а для других это непреодолимое препятствие?

В чем секрет искусства убеждения?

На эти и другие вопросы руководителям компаний, менеджерам, всем, кто хочет видеть свой бизнес успешным и процветающим, отвечают экономисты и психологи, авторитетные специалисты в области управления и главы динамично развивающихся организаций.

Книга рассчитана на широкую аудиторию.

Отзывы с ozon.ru:

Книга интересна тем, что даёт не только пищу к размышлениям, но и практические рекомендации. Подборка статей освещает достаточно актуальные темы. Например, такую как типы корпоративной культуры. Приведена не только их градация, но и показаны проблемные и выигрышные моменты. Много примеров.

В книге описаны ситуации, модели и типы встречающиеся в реале. Интересно написано, рекомендую.

Книга представляет из себя сборник публикаций с комментариями. Это не пособие по управлению в прямом виде, а пища для размышлений.

Общее
Опубликовано:	maverick
Название:	Управление персоналом
Серия:	Классика Harvard Business Review
ISBN:	978-5-904522-12-4
Год выпуска:	2009
Количество страниц:	272
Язык:	Русский

Написать отзыв

Ваше имя:

Ваш отзыв

Внимание: HTML не поддерживается! Используйте обычный текст!

Рейтинг Плохо Хорошо

Управление персоналом

Издательство: Юнайтед Пресс

0 отзывов / Написать отзыв